Jak wspomniano wcześniej, L4 w ciąży wiąże się z zachowaniem prawa pracownika do 100% wynagrodzenia. Wynika to z zapisów ustawy z 1999 roku, zgodnie z którymi miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeśli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.

data publikacji: 09:37 ten tekst przeczytasz w 4 minuty Kobiecie w ciąży przysługuje 270 dni zwolnienia lekarskiego – co daje w praktyce dziewięć miesięcy. Ciężarna ma prawo do takiego okresu zwolnienia bez względu na to, czy choroba jest, czy też nie jest bezpośrednio związana z ciążą. W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać je na rekonwalescencję. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń. Pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę, która może skutkować cofnięciem zasiłku. FotoDuets / Shutterstock Potrzebujesz porady? Umów e-wizytę 459 lekarzy teraz online Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Co może robić ciężarna podczas L4 L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Zasiłek chorobowy w ciąży przysługuje kobiecie opłacającej składki na ubezpieczenie chorobowe – nieprzerwanie od minimum 30 dni (umowa o pracę) bądź 90 dni (np. umowa zlecenie) W przypadku, gdy choroba przypada w trakcie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100 proc. świadczenia chorobowego. Za pierwsze 33 dni świadczenie wypłaca pracodawca, po tym czasie wypłatę przejmuje ZUS Od tego roku zaszły zmiany w przysługującym ciężarnej zasiłku macierzyńskim — prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy Sprawdź swój stan zdrowia. Wystarczy odpowiedzieć na te pytania Więcej aktualnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Główną przesłanką pójścia na L4 w ciąży jest samopoczucie kobiety — lekarz prowadzący może zalecić czasową przerwę w pracy, w związku z powikłaniami ciąży, zagrożeniem poronieniem lub porodem przedwczesnym. Nie bez znaczenia są też warunki pracy — zwolnienie może zostać wystawione w sytuacji, gdy praca, jaką wykonuje przyszła mama, wiąże się ze stresem. Jesteś w ciąży? Kup pakiet badań krwi dla przyszłej mamy Dalsza część pod materiałem wideo. Co może robić ciężarna podczas L4 Wszystko uwarunkowane jest tym, jakiego rodzaju zwolnienie otrzymała ciężarna. Są dwa rodzaje L4: Z kodem 1 (zwolnienie leżące) – w tym przypadku kobiecie praktycznie nie wolno nic. W całości należy wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję. Jedyne aktywności, jakich może podjąć się przyszła mama, muszą wiązać się z zapewnianiem podstawowych potrzeb życiowych (wizyta u lekarza, w aptece). Z kodem 2 (zwolnienie chodzące) – można wykonywać czynności zaspokajające podstawowe potrzeby życiowe, nie mogą być jednak sprzeczne z celem zwolnienia. W żadnym wypadku nie można wykonywać pracy. Podstawową wiedzą, jaką powinna mieć każda kobieta otrzymująca zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, jest powód stwierdzonej przez lekarza niedyspozycji. Chcąc uniknąć ewentualnych niespodzianek, warto zasięgnąć opinii prawnej i dokładnie dowiedzieć się o przysługujących prawach i obowiązkach wynikających z tytułu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w trakcie trwania ciąży. Redakcja poleca: Co Polacy robią na L4? Uwaga, to się może skończyć dyscyplinarką L4 w ciąży. Kontrola pracodawcy i ZUS W trakcie trwania L4 ciężarna powinna stosować się do zaleceń lekarza oraz wykorzystać zwolnienie na rekonwalescencję, aby w możliwie krótkim czasie móc wrócić do zdrowia i mieć możliwość wykonywania pracy. Wiele pracownic nie do końca stosuje się do powyższych zaleceń – pracodawca oraz ZUS mają prawo przeprowadzić niezapowiedzianą kontrolę w celu ustalenia, czy pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży zgodnie z jego przeznaczeniem. Kontrole ZUS podczas zwolnienia chorobowego odbywają się w dwóch zakresach: kontrola sprawdza, czy podczas tego typu zwolnienia ciężarna nie wykonuje innej pracy. Drugim zakresem jest sprawdzenie, czy zwolnienie nie jest wykorzystywane w sposób niezgodny z przeznaczeniem, czyli powrotem do zdrowia. Kontrola może mieć miejsce w domu pracownicy, ale również i innych miejscach ( w innym miejscu zatrudnienia bądź nawet firmie osoby pokrewnej). Ustalenie konkretnego miejsca przebywania w czasie choroby pracownicy i czynności przez nią wykonywanych jest podstawą do zmniejszenia bądź też całkowitego odebrania zasiłku chorobowego, szczególnie w sytuacji, gdy zostanie udowodnione, że podczas trwania zwolnienia lekarskiego pracownica wykonuje inną pracę zarobkową, np. na podstawie umowy zlecenia. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem? Na szybko umówisz wizytę online L4 w ciąży. Wysokość zasiłku chorobowego Ciąża jest jednym z przypadków, w których pracownicy przysługuje za cały okres przebywania na zwolnieniu 100 proc. średniomiesięcznego wynagrodzenia. W celu prawidłowego zidentyfikowania zwolnienia lekarskiego, jako choroby przypadającej w okresie ciąży, konieczne jest zamieszczenie na nim kodu literowego B — jego brak będzie skutkował obniżeniem wysokości zasiłku do 80 proc. Ciężarna pracownica powinna być poinformowana o konieczności zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży. Jeżeli następnie dostarczy zaświadczenie przed sporządzeniem listy płac za okres, którego zwolnienie dotyczy, zasiłek chorobowy powinien zostać naliczony w pełnej 100 proc. wysokości. Jeżeli jednak pracownica nie dostarczy stosownego zaświadczenia potwierdzającego jej stan, na płatniku zasiłków będzie ciążył obowiązek wyrównania tego zasiłku po urodzeniu dziecka. Wypłata takiego wyrównania następuje z urzędu, jeżeli niezdolność do pracy przypadała w okresie sześciu miesięcy przed urodzeniem dziecka. W przypadku, gdy powstała wcześniej – wypłata wyrównania może nastąpić na wniosek pracownicy, poparty zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym, że nieobecność ta przypadała w okresie trwania ciąży. Składniki zaliczane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to premia uznaniowa, miesięczna, kwartalna, roczna; wynagrodzenie za czas urlopu; wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; ekwiwalent za pracę w nocy. L4 w ciąży. ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku ZUS głównie kwestionuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w przypadku, gdy: zawarto umowę na krótko przed przejściem ciężarnej na zwolnienie chorobowe lub na krótko przed rozpoczęciem pobierania zasiłku macierzyńskiego; miała miejsce istotna zmiana warunków umowy o pracę na krótko przed wystąpieniem ryzyka ubezpieczeniowego (np. zwiększenie etatu, podwyższenie wysokości wynagrodzenia); pracownica korzystała długotrwale z zasiłków po stosunkowo krótkim okresie faktycznego świadczenia pracy. L4 w ciąży. Wyłudzony zasiłek – postępowanie w sprawie Od decyzji ZUS, która wstrzyma prawo do wypłacania zasiłku chorobowego, przysługuje odwołanie. Jednakże każdy stan faktyczny wymaga analizy oraz przedstawienia dowodów na to, że zatrudnienie było prawdziwe. W zależności od tego, co jest podstawą decyzji ZUS, to matka musi udowodnić, że faktycznie pracowała w tzw. reżimie sanitarnym, a umowa nie była zawarta jedynie "na papierze", celem uzyskania prawa do zasiłku chorobowego. Zmiany w zasiłku macierzyńskim w 2022 r. Od stycznia 2022 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskały również kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. W przypadku, gdy ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta ma prawo otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo, jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości. Zachęcamy do posłuchania najnowszego odcinka podcastu RESET. Tym razem mówimy o wojnie w Ukrainie i dramacie naszych wschodnich sąsiadów. Pomagamy jak możemy, ale sami jesteśmy pełni obaw. Czy da się ich pozbyć? Jak pomagać, ale też zadbać o siebie? O tym i wielu innych posłuchasz poniżej. To może cię zainteresować: Nowe zasady składki zdrowotnej. Jedna grupa najmocniej odczuje zmiany Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Oni stracą najwięcej Dostają wypowiedzenie i od razu idą na L4. Polacy robią tak na potęgę Źródła Źródła: ciąża zwolnienie lekarskie L4 kobieta w ciąży Ćwiczenie relaksacyjne - na leżąco [SPOKOJNA GŁOWA - Mindy] Szukasz sposobu na skuteczny relaks? Nie możesz się odprężyć? Ćwiczenie pomoże Ci rozluźnić spięte mięśnie oraz uspokoić gonitwę myśli. Podobne nagrania... Pięć najgorzej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Wśród lekarskich dochodów panuje ogromne zróżnicowanie. O wysokości wynagrodzenia decydują nie tylko staż pracy, tytuły naukowe, dodatkowo płatne dyżury, ale i... Zuzanna Opolska Pięć najlepiej płatnych specjalizacji lekarskich w Polsce Polską opinię publiczną, a przede wszystkim środowiska lekarskie, zelektryzowała wypowiedź Stanisława Karczewskiego, który na antenie TVN24 stwierdził, że lekarze... Zuzanna Opolska Czy testy na koronawirusa można zrobić prywatnie? Jedno z gdańskich laboratoriów już je oferuje, ale pojawiają się kontrowersje Badanie na koronawirusa metodą RT-PCR za 500 zł i to bez wychodzenia z domu – taka oferta pojawiła się ostatnio w sieci. Sprawdzamy, na czym polega ten test, czy... Aleksandra Lipiec Ćwiczenia dla seniora - w domu, na leżąco, na kręgosłup. Dlaczego osoby starsze powinny ćwiczyć? Seniorzy skarżą się na różne dolegliwości, czują samotni i zdołowani. Tymczasem dzięki specjalnym ćwiczeniom dla seniorów mogą nie tylko poprawić sprawność... Anna Tylec Dorosły leżący to nie dziecko. Jak zrozumieć chorego i odpowiednio się nim opiekować? Opieka nad leżącym dorosłym jest wyjątkowo trudna. Nie tylko wymaga dużej siły fizycznej i cierpliwości, ale również odpowiedniego podejścia do samego... Grażyna Suchora Nowy mechanizm leżący u podstaw dystrofii mięśniowej Zaburzenia autofagii - degradacji uszkodzonych organelli komórkowych - są związane z dystrofią mięśniową, czyli zanikiem mięśni - informują naukowcy z Włoch na... Odkryto zaburzenia leżące u podstaw progerii Zaburzenia w funkcjonowaniu tkanki łącznej leżą u podstaw Syndromu Hutchinsona-Gilforda czyli progerii, rzadkiej choroby genetycznej objawiającej przyspieszonym... Jakie zmiany czekają pacjentów od 2022 r.? Nowe ceny setek leków, rewolucja w L4 Od 1 stycznia 2022 r. zmianie uległy ceny setek leków. Do 509 produktów pacjenci będą musieli dopłacić więcej. Wśród nich są leki na schizofrenię i wrzodziejące... Monika Mikołajska W Warszawie na COVID-19 zmarła ciężarna kobieta, która nie była zaszczepiona Na początku listopada do bielańskiego szpitala w Warszawie trafiła 38-letnia kobieta w ósmym miesiącu ciąży, zakażona COVID-19. Nie była zaszczepiona, zmarła po... Beata Michalik
W praktyce oznacza to, że ciężarna może wziąć zwolnienie lekarskie na cały okres trwania ciąży. Zwolnienie może wystawić nie tylko ginekolog, ale i lekarz rodzinny oraz inny specjalista, o ile występują przesłanki zagrażające ciąży. Warunkiem przejścia na L4 w czasie ciąży jest opłacanie składki na ubezpieczenie chorobowe. #3 Hej, Kiedy poszlyscie na l4 w ciąży?. Jestem aktualnie 9 tyg i nikt o mojej ciazy nie wie. Prace zaczęłam na początku lutego na umowę zlecenie A na początku tego msc podpisałam umowę na 6 msc . Nie chce iść na zwolnienie ale W związku z terazniejsz sytuacja myślę że powinnam . Obawiam się reakcji pracodawcy bo to dopiero pierwszy miesiąc pracy na umowę (Nie wiedziała że tak szybko się to potoczy ) . Nie wiem czy z tego tytułu będzie należał mi się macierzyński . pytaniem jest czy wy pracujecie czy jesteście na l4 i w ktirym tygodniu poszlyscie ? Ja pracuje od 3, 5 roku na umowie o pracę. Na zwolenienie poszłam w zeszły czwartek jestem aktualnie w 18 tygodniu (17+3). Gdyby nie te wszystkie wirusy, itd pewnie przeciągnęła bym jeszcze ile bym mogła. Chociaż w ostatnim czasie miam częste bóle brzucha, spowodowane stresem (ciągły kontakt z klientem a hormony robią swoje)
Wypowiedzenie umowy w ciąży. Witam,z firmą miałam podpisaną umowę od kwietnia 2014 do kwietnia 2015. W piątek 19.12 dostalam zwolnienie z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Tego samego dnia udałam się do ginekologa po zaświadczenie o ciąży. Jestem w 5. tygodniu ciąży.Moje pytanie brzmi: czy firma uzna to zaświadczenie, wycofa zwolni
Witam, mam podobne pytanie odnośnie l4 w ciąży. Jestem w końcówce 3 miesiąca, początek ciąży był trudny (ciąża zagrożona ), lekarz spytał o warunki że pracuję jako chemik w laboratorium, w otoczeniu chemikaliów, o dość jadowitej naturze, mających wpływ na płodność oraz kancerogennych. Dodatkowo mam astme, która bez leków w miejscu mojej pracy sprawia mi spore trudności ( dusi mnie kaszel,mam duszności ), a będąc w ciąży leków na nią brać nie mogę. Zostało to potwierdzone opinia alergologa-pulmonologa. Lekarz wysłuchał, przyjął do wiadomości, po czym stwierdził, ze więcej mi l4 nie da, bo on sie kontroli boi, do pracy mam wrócić a jak mi nie znajda stanowiska to mam pracodawce do sądu podać... Co mam robić w takiej sytuacji?? Pracuje w swoim zawodzie i nigdzie pracodawca mnie nie przeniesie bo nie ma miejsca a ja nie mam kwalifikacji żeby podpiąć mnie np. do kadr albo księgowości... Z góry dziękuję za odpowiedź Kasia

Jak w ciąży zdobyć zasiłki? Witam,jestem na umowie na zastępstwo do 31.08.2017, ale pracownik, którego zastępuję musi wykorzystać zaległe urlopy i mam mieć przedłużoną do 31.01.2018. Jestem w 5. tygodniu ciąży i nie wiem co mam zrobić żeby mieć świadczenia, tj. macierzyński i ewentualnie z tytułu zwolnienia.

Zwolnienie lekarskie w ciąży daje określone przywileje. Kobiety spodziewające się dziecka objęte są przez prawo szczególną ochroną. Mogą czasowo nie świadczyć pracy, jeśli stan zdrowia wskazuje na potrzebę odpoczynku i ochrony ciąży. Każda przyszła mama powinna znać swoje prawa i obowiązki z tytułu zwolnienia L4 w okresie ciąży. Sporo kobiet stara się pogodzić pracę zawodowa z ciążą. Sytuacja jest prosta, jeśli zdrowie i samopoczucie młodej mamy nie budzą zastrzeżeń, a także w żaden sposób nie zagraża kobiecie ani dziecku. Problemy pojawiają się, gdy ciąża jest zagrożona i wymaga nie tylko stałej kontroli lekarskiej, ale także odpoczynku i spokoju. Przepisy prawa stworzyły możliwość korzystania ze zwolnień lekarskich w trakcie ciąży, bez uszczerbku finansowego dla młodej mamy. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje kobiecie w ciąży tylko w przypadku posiadania ubezpieczenia zdrowotnego w ramach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Prawo przewiduje dwa rodzaje takiego ubezpieczenia – obowiązkowe i dobrowolne. Problematykę świadczeń pieniężnych z tytułu ubezpieczenia, czyli kwestie wypłat zasiłków chorobowych reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( nr 60 poz. 636). Wiele kobiet zastanawia się, ile trzeba przepracować, żeby iść na L4? Zgodnie z art. 4 ww. ustawy ubezpieczony (a zatem także kobiety w ciąży) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po: upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżelipodlega obowiązkowo takiemu ubezpieczeniu, po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli jest to ubezpieczenie dobrowolne. Taka sytuacja dotyczy kobiet, prowadzących na przykład działalność gospodarczą. Pierwszy warunek oznacza, iż kobieta może skorzystać ze zwolnienia chorobowego w ciąży po przepracowaniu co najmniej 30 dni, przy jednoczesnym odprowadzaniu składek z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego (obowiązkowego). Ubezpieczenie dobrowolne posiadają osoby, które nie podlegają ubezpieczeniu obowiązkowemu, zawarły umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia i indywidualnie opłacają bieżące składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 68 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wyraźnie wskazuje, iż może to nastąpić na podstawie pisemnego wniosku, złożonego przez osobę zainteresowaną ubezpieczeniem w Funduszu. Ciężarna kobieta może korzystać z pełnowymiarowego zwolnienia lekarskiego przy ubezpieczeniu dobrowolnym dopiero po 90 dniach opłacania składek zdrowotnych. Jak ZUS wypłaca L4 w ciąży? Ciężarne pracownice podlegają w tym zakresie takim samym zasadom, jak inne zatrudnione osoby. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia świadczenie chorobowe wypłaca pracodawca, a od 34 dnia ZUS. Taki podział wynika z zapisów Kodeksu Pracy. Art. 92§1 wyraźnie określa, iż pierwsze 33 dni choroby są podstawą do wypłaty wynagrodzenia, a czas niezdolności do pracy powyżej 33 dni daje prawo do otrzymywania zasiłku chorobowego (art. 92§4 Kodeksu Pracy). Co do zasady zasiłek chorobowy jest wypłacany w sytuacjach niezdolności do pracy w trakcie choroby lub innych przyczyn uniemożliwiających wykonywanie pracy (na przykład przebywanie w szpitalu czy w zakładzie lecznictwa odwykowego). W tych przypadkach zasiłek nie może być wypłacany dłużej niż przez 182 dni (art. 8 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Ciąża jest traktowana przez ustawodawcę w sposób szczególny. Oznacza to, iż niezdolność do pracy spowodowana tym stanem uprawnia do skorzystania z chorobowego nawet przez 270 dni. Warunkiem koniecznym jest potwierdzenie takiej potrzeby przez lekarza, który wystawia zwolnienia lekarskie. Od dnia 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia o niezdolności do pracy wystawiane są tylko w formie elektronicznej – e-ZLA. To dość duże ułatwienie dla każdej przyszłej mamy. Nie ma potrzeby osobistego dostarczania zwolnień lekarskich do pracodawcy. Taką informację uzyskuje już dzień po dostarczeniu e-ZLA do ZUS. Każdy pacjent, a zatem i kobiety w ciąży, może uruchomić swój profil na PUE ZUS. Ta szczególna platforma elektroniczna stwarza możliwości kontrolowania wszystkich zaświadczeń lekarskich, wystawianych dla ciężarnej pacjentki. Sposób założenia takiego profilu jest szczegółowo opisany na Lekarze często podkreślają, iż sam fakt istnienia ciąży nie może być jedyną przesłanką do zwolnienia kobiety z obowiązku pracy. Kodeks Pracy w dziale VII określa uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Art. 177, 178 i 179 szczegółowo wymieniają przywileje pracownicy w ciąży. Praca i wysiłek z nią związany nie zawsze są wskazane dla przyszłej mamy. Uzyskanie zwolnienia lekarskiego musi być podyktowane przesłankami medycznymi. Pojawienie się chorób, które zagrażają ciąży i zdrowiu kobiety jak najbardziej uzasadniają konieczność odpoczynku i ochrony. Chorobowe w ciąży Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży to jedno z najpopularniejszych zagadnień z tematyki świadczeń zdrowotnych ciężarnych kobiet. Środki finansowe to bardzo ważny element życia każdej rodziny. Troska o codzienność dotyczy wszystkich, niezależnie od sytuacji domowej. W tym zakresie ustawodawca potraktował kobiety oczekujące potomstwa w sposób szczególny. Tradycyjny miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku ( Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Wyjątkiem jest okres ciąży, w którym miesięczny zasiłek wynosi 100% ( ww. ustawy). Na zwolnieniu lekarskim ciężarnej kobiety musi być wpisany kod literowy „B”, który oznacza niezdolność do pracy w trakcie ciąży. Ten symbol jest już podstawą do naliczania zasiłku w pełnym 100% wymiarze. Podstawą wymiaru składki jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pojawiła się niezdolność do wykonywania pracy z uwagi na ciążę ( ww. ustawy). Do ustalenia podstawy wymiaru tego zasiłku w ciąży przyjmowany jest przychód, stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu przez pracodawcę potrącanych składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustawodawca przewidział także możliwość stosowania innych elementów wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa takimi składowymi są również premie, nagrody lub inne elementy wynagrodzenia. Wskazania do zwolnienia lekarskiego w ciąży Każda ciężarna kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży ZUS pod warunkiem posiadania ubezpieczenia chorobowego. Przede wszystkim taką możliwość posiadają kobiety zatrudnione na umowę o pracę. Kodeks Pracy szczegółowo reguluje te kwestie, gdyż tylko takie umowy obejmują dodatkowe świadczenia, jakimi są składki emerytalne czy ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku innych form zatrudnienia konieczne jest indywidualne opłacanie takich składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Tylko lekarz może stwierdzić niezdolność ciężarnej kobiety do pracy. Czynnikami, które brane są pod uwagę to przede wszystkim stan zdrowia pacjentki i ocena ciąży, a także warunki pracy, którą przyszła mama wykonuje. Sam fakt bycia w ciąży nie jest dostatecznym wskazaniem na zwolnienie z obowiązku pracy. Ten rodzaj zwolnień L4 ma za zadanie ochraniać aktualny stan kobiety i jej ciąży, a także zapobiegać komplikacjom w przyszłości, w ciąży mocno już zaawansowanej. Sąd Najwyższy w 2017 r. wydał wyrok, w którym zdecydowanie podkreślił, iż celem zwolnień lekarskich dla ciężarnych kobiet nie jest „wyzdrowienie” (jak w przypadku choroby), ale profilaktyka w związku z zagrożeniem ciąży (sygn. II UK 2015/17). Tym samym podkreślono, iż tylko wskazania medyczne mogą określić, od którego tygodnia ciąży można dostać zwolnienie lekarskie. Zwolnienia dla kobiet ciężarnych wydają głównie ginekolodzy, prowadzący konkretną ciążę. Ale może to zrobić także inny specjalista (na przykład reumatolog czy alergolog), jeśli występują dodatkowe schorzenia. Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych lub pracodawca mają prawo do kontroli wszelkich zwolnień lekarskich ( ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Sprawdzanie prawidłowego wykorzystywania L4 ciężarnych kobiet polega na: kontroli czy kobieta nie wykonuje innej pracy zarobkowej, kontroli czy zwolnienie jest wykorzystywane w sposób zgodny z jego celem. L4 ciąża a koniec umowy. Kto wypłaci L4? Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży, L4 dostałam na razie od 12 lipca do 10 sierpnia, tylko że umowa kończy mi się ostatniego lipca. Co dalej - czy L4 będzie wypłacał mi ZUS, jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy? Czy jakieś znaczenie ma to, że pracowałam ponad miesiąc?
hej, zus nie wzywa ciężarnych na żadne badania, pod warukiem, że lekarz odpowiednio opisze stan zdrowia, jestem w podobnej sytuacji, od 4. tyg. jestem na zwolnieniu, obecnie mam 24 tyg. ciążę, też leżałam kilka dni w szpitalu na początku ciąży i oczywiście zaniosłam papier wypełniony przez lekarza do zusu, nawet nie dołączałam karty wypisowej ze szpitala, wystarczył wpis lekarza: "ciąża wysokiego ryzyka, zagrożenie poronieniem", ten twój lekarz to jakiś starasznie bojaźliwy, przecież leżałaś w szpitalu, chyba nie bez przyczyny??, potem dostałam odpowiedź z zusu, że przedłużają mi zasiłek chorobowy i od żadnej znajomej nie słyszałam, żeby zus podważał zwolnienia, nawet gdy były na nich przez cały okres ciąży, mój lekarz też powiedział, że ciężarnych się nie czepiają, nie martw się, w razie czego idź do innego lekarza Odpowiedz Nie mam pojęcia. Ja byłam krócej na zwolnieniu, więc nie musiałam wypełniać druczku i przechodzić badań, ale już zdążyłam go dostać.. I przejrzeć. Wyglądał jakbym się miała ubiegać o rentę conajmniej- do załączenia zaświadczenia lekarskie, wyniki badań.. brrr Dotyczy chorób przewlekłych Odpowiedz Na zwolnieniu możesz przebywać całą ciążę, ale po 6 mcach zwolnienia trzeba wysłać do zusu specjalny druczek wypełniony przez lekarza prowadzącego i przejść ich (zusowe) badania. jeśli są podstawy do zwolnienia lekarskiego, to nie masz czego się obawiać- na pewno nie każą Ci wracać do pracy Odpowiedz
Umowa zostanie prtzedłuzona do porodu jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. O ciązy powinna Pani poinformować pracodawcę, bo w ciązy sa pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy. Warunek jest taki, że pracodawca powinien wiedzieć o ciązy. Nie może Panią zwolnić, więc nie ma się czego obawiać.
Mam znajomą, która od kiedy zaczęła starania o dziecko, powtarzała: „Jak tylko zobaczę dwie kreski na teście, natychmiast idę na zwolnienie -L4 w ciąży to mój przywilej i zamierzam z niego skorzystać!”. Słowa dotrzymała – zwolnienie dostała już podczas pierwszej wizyty u ginekologa. Jak pokazują statystyki, nie ona jedyna – coraz więcej kobiet decyduje się na pozostanie w domu od pierwszego w ciąży 2020 Kiedy można wziąć L4? Jak długo dostaje się zasiłek będąc w ciąży? Kontrola ZUS podczas ciąży Zwolnienie lekarskie w ciąży od kiedy Od kiedy można wziąć zwolnienie lekarskie w ciąży? Decyduje o tym lekarz. Podstawą do wypisania L4 mogą być dolegliwości ciężarnej – krwawienie, ogólne osłabienie, czy uprzykrzające życie mdłości, ale też ciężkie warunki pracy narażającej kobietę na nadmierny stres czy wyczerpanie fizyczne. Zamierzasz karmić piersią? Zobacz laktatory w najlepszych cenach: - Pracuję w ośrodku rehabilitacyjnym dla niepełnosprawnych intelektualnie dzieci. Na zwolnienie lekarskie w ciąży poszłam bardzo szybko. Nie dlatego, że miałam ochotę leniuchować przez 9 miesięcy, ale dlatego, że mam ciężką pracę. Z jednej strony jestem narażona na nadmierną ekspozycję na choroby wieku dziecięcego, które dla płodu mogą być śmiertelnie groźne, z drugiej – na agresywne zachowania swoich podopiecznych, które zdarzają się bardzo często. Nie chciałam ryzykować, a lekarz – gdy tylko dowiedział się, gdzie pracuję – od ręki wypisał L4 – mówi Kasia. I dodaje, że nie wszyscy na jej zwolnienie patrzyli tak łaskawym okiem: – Teściowa burknęła pod nosem, że ona na porodówkę pojechała prosto z pracy, i że współczesne, młode kobiety są przewrażliwione. Ale pal licho z nią! Gorsze były docinki mojego szefa, który sugerował, że idę na zwolnienie, by oglądać seriale…Gdy zaproponowałam, by przeniósł mnie do biura, gdzie będę mogła w spokoju pracować całą ciążę odpowiedział, że nie ma takiej możliwości. I docinki się skończyły. Skompletuj wyprawkę dla swojego dziecka! W zupełnie innej sytuacji była moja znajoma, która nie ukrywała, że ciąża jest dla niej wymówką, by zrobić sobie kilka pełnopłatnych miesięcy wolnego. – Pracuję od 18. roku życia, od wtedy też odprowadzam składki. Ciąża, jak mówią, to nie choroba, ale dlaczego mam nie skorzystać z tego przywileju i nie odpocząć? Kiedy jak nie teraz? Czuję się dodrze, tylko czasem miewam mdłości, ale do pracy przed porodem nie zamierzam wrócić. I nie, wcale się w domu nie nudzę – wreszcie mam czas na swoje pasje – gotowanie i fotografię – mówi Magda, pracownik naukowy na jednej z wrocławskich uczelni. L4 w ciąży – zasiłek przez 270 dni Jak wspomniała Magda, L4 w ciąży jest pełnopłatne. Miesięczny zasiłek chorobowy ciężarnej wynosi 100, a nie 80 – jak w przypadku innych pracowników – procent podstawy wymiaru zasiłku. I nie ważne, czy choroba ma jakikolwiek związek z ciążą; niezależnie, czy zwolnienie wypisze ginekolog, czy ortopeda, ciężarnej przysługuje pełen zasiłek. Oczywiście pod warunkiem, że kobieta jest ubezpieczona - obowiązkowo (umowa o pracę) lub dobrowolnie (umowa zlecenie lub dg). Ciężarna może pobierać zasiłek aż przez 270 dni, czyli przez cały czas trwania ciąży. Innym pracownikom przysługuje maksymalnie 6 miesięcy (182 dni). L4 w ciąży – gdy do drzwi puka kontroler z ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo skontrolować ciężarną przebywającą na zwolnieniu lekarskim. – Wizyty są niezapowiedziane. Ja się bardzo zdziwiłam, bo gdy zapukali w moje drzwi, miałam zwykłe zwolnienie, nie „leżące” i byłam na nim zaledwie od miesiąca, choć ciąża była już zaawansowana. W momencie kontroli nie było mnie w domu. Miałam stawić się w ZUSie trzy tygodnie później, ale nie zdążyłam, bo urodziłam dwa tygodnie przed terminem – mówi Agnieszka. Co może być powodem zakwestionowania przez urzędników L4 w ciąży? Jak wyjaśniają eksperci w Gazecie Prawnej, „kobieta w ciąży nie powinna w okresie, w którym jest niezdolna do pracy, wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku, jeśli pracodawca lub ZUS podczas kontroli odkryją, że pracownica w ciąży nie przestrzega zasad wykorzystania zaświadczenia lekarskiego, traci ona prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona. W ostateczności można ja nawet zwolnić dyscyplinarnie”. Jak pokazuje orzecznictwo, za nie przestrzeganie zasad wykorzystania zaświadczenia lekarskiego uznawana jest np. praca w ogrodzie czy gospodarstwie rolnym.
O3aiyQ.
  • bc04p2mbkf.pages.dev/20
  • bc04p2mbkf.pages.dev/391
  • bc04p2mbkf.pages.dev/361
  • bc04p2mbkf.pages.dev/312
  • bc04p2mbkf.pages.dev/25
  • bc04p2mbkf.pages.dev/186
  • bc04p2mbkf.pages.dev/28
  • bc04p2mbkf.pages.dev/180
  • bc04p2mbkf.pages.dev/377

    • l4 w 5 tygodniu ciąży